Segnalazioni e novità
Decreto trasparenza e Decreto conciliazione vita/lavoro. Nuove regole per imprese e lavoratori
Sono stati pubblicati in Gazzetta Ufficiale ed entreranno in vigore il 13 agosto p.v. i decreti attuativi delle omonime Direttive Europee (cfr. segnalazione 12 luglio 2022). Sono perciò introdotte importanti novità in tema di obblighi datoriali informativi e strumenti di equilibrio vita-lavoro per genitori e prestatori di assistenza a disabili, di cui le imprese sono tenute a prendere buona nota pena sanzioni, con conseguente revisione di contrattualistica e policy interne.
Nuove misure per fronteggiare l’emergenza sanitaria da Covid-19
Nuovi provvedimenti emergenziali in tema di green pass e smart working.
Green pass obbligatorio sul luogo di lavoro
Dal 15.10.2021 al 31.12.2021 per l’accesso al posto di lavoro sarà necessario il Green Pass, sia nel pubblico che nel privato, sia per i dipendenti che per i collaboratori che per gli autonomi.
Novità sulle causali del contratto a termine
Importante novità in tema di causali del contratto a termine a valere per il periodo dal 25 luglio 2021 sino al 30 settembre 2022.
Proroga del diritto allo smart working emergenziale per lavoratori fragili
Lavoratori fragili, ripristinate le tutele dal nuovo decreto Covid n. 105 del 23 luglio 2021: con effetto retroattivo dal 1° luglio e fino al 31 ottobre 2021 è prorogato il diritto allo smart working.
A fronte del perdurare dell’emergenza sanitaria, il Decreto sostegni prevede nuove misure a favore di lavoratori e imprese. Vediamo di cosa si tratta.
Smart working, congedi e bonus baby-sitting per i lavoratori con figli minori in DAD o quarantena sino al 30.6.2021
A fronte della recrudescenza della pandemia e della nuova sospensione della didattica in presenza, il 13.3.2021 è stato pubblicato – con immediata entrata in vigore – in Gazzetta Ufficiale il D.L. n. 30/2021 contenente “Misure urgenti per fronteggiare la diffusione del Covid-19 e interventi di sostegno per i lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena”.
La Legge di Bilancio 2021 (n.178/2020), pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 30.12.2020, contiene varie nuove misure per il lavoro.
Al presente articolo un sintetico riepilogo delle principali novità.
Nuovo DPCM – 3.11.2020
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo DPCM in vigore dal 5 novembre 2020 al 3 dicembre 2020, con ulteriori restrizioni per contrastare l’emergenza sanitaria da Covid-19
Ultima ora – Pubblicato il nuovo DPCM
Ultima ora – Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo DPCM in vigore da lunedì 26 ottobre.