Fonte normativa: D.L. n. 105 del 23.7.2021
Il 23 luglio u.s. è entrato in vigore il nuovo DL n. 105/2021 che ha prorogato lo stato di emergenza sanitaria sino al 31.12.2021 e previsto ulteriori misure per l’esercizio in sicurezza di attività sociali ed economiche.
In materia di lavoro, va rilevato che l’art. 9 contiene la proroga del diritto allo smart working per i lavoratori fragili con effetto retroattivo dal 1.7.2021 sino al 31.10.2021.
In particolare, la citata norma proroga quanto già previsto dall’art. 26 del D.L. n. 18/2020 (“Decreto Sostegni”) sino al 30.6.2021: “i lavoratori fragili … svolgono di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto”.
I destinatari di questa tutela sono i lavoratori privati e pubblici dotati di certificazione attestante:
- immunodepressione
- esiti da patologie oncologiche
- svolgimento di relative terapie salvavita
- godimento dei diritti di cui alla Legge n. 104/92, art. 3, comma 3.
Qualora la mansione assegnata a queste categorie di lavoratori non possa essere svolta da remoto il datore di lavoro potrà alternativamente assegnare un’altra mansione o prevedere un piano di formazione professionale, da svolgere in smart working.